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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，進(jìn)行年度招聘費(fèi)用預(yù)算管理； 2、建立和完善公司招聘管理制度，優(yōu)化公司招聘流程和招聘錄用評價(jià)體系； 3、挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，并對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 4、有計(jì)劃地執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置等全流程工作； 5、進(jìn)行企業(yè)人才庫的維護(hù)和建立,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 6、確定組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，制定人員編制方案并進(jìn)行實(shí)施； 7、進(jìn)行招聘過程的費(fèi)用和數(shù)據(jù)分析，并為下次招聘活動提出優(yōu)化措施和建議。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉招聘技巧和流程，了解勞動法，能熟練掌握各種招聘工具和渠道； 3、對招聘市場有敏銳的洞察力，能夠及時(shí)調(diào)整招聘策略，有較強(qiáng)的交付能力，有招聘活動開展或校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力?以及問題解決能力。