崗位職責(zé):
(1)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、階段性重點(diǎn)工作、現(xiàn)有員工情況及人才市場狀況,協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂年度招聘計(jì)劃與招聘策略;
(2)負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程,建立建全人才盤點(diǎn)、人才庫,保障各部門用人需求;
(3)根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,輔助招聘專員嚴(yán)格把關(guān)擇人、用人環(huán)節(jié),確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理;
(4)負(fù)責(zé)各渠道的維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘策劃與組織;
(5)負(fù)責(zé)上傳下達(dá),保持與各部門的信息政策溝通,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在職能部門的落地;
(6)負(fù)責(zé)督導(dǎo)各招聘專員的具體工作和提升,保證部門工作的有效開展;
(7)積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
教育背景:本科及以上學(xué)歷
專業(yè)知識:人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障或工商管理類專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):需3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)人力資源管理三級證書優(yōu)
其他要求
(1)優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、親和力,良好的框架性邏輯思維能力,并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,有較強(qiáng)的文字溝通表達(dá)能力;
(2)具有良好的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力;