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【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績效管理體系，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。通過制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控績效數(shù)據(jù)、提供反饋和改進(jìn)建議，推動(dòng)員工和團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展，提升整體組織效能。 1、制定、完善公司績效管理制度和流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、設(shè)計(jì)績效評(píng)估工具、KPI指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平、公正、透明； 3、定期評(píng)估和優(yōu)化績效管理體系，確保其有效性和適應(yīng)性； 4、協(xié)助各部門制定年度、季度和月度績效目標(biāo)，確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性； 5、跟蹤績效目標(biāo)的執(zhí)行情況，提供數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告； 6、識(shí)別績效偏差，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施； 7、收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，生成績效報(bào)告，為管理層提供決策支持； 8、與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確?？冃Ч芾眢w系的順利實(shí)施； 9、推動(dòng)公司績效文化的建設(shè)，倡導(dǎo)高績效、持續(xù)改進(jìn)的工作氛圍； 10、通過激勵(lì)機(jī)制和認(rèn)可計(jì)劃，提升員工的工作積極性和滿意度。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 有績效管理體系設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉績效管理工具和方法（如KPI、OKR、BSC等）；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具； 4、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)； 5、優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力；較強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力； 6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；