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1、崗位職責： （1）根據各部門架構及工作需求制定年度招聘計劃，根據工作進程、招聘情況制定月度招聘計劃并實施招聘。 （2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 （3）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。 （4）根據公司戰(zhàn)略定制崗位公司架構、崗位職責、建立相關制度、完善工作流程。 （5）督導入職手續(xù)、離職、晉升、降職流程及辦理，勞動合同的簽訂、員工檔案的管理。 （6）制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，協(xié)助各部門制定內訓計劃，經批準后實施。 （7）把控員工關系，對于員工關系實施跟蹤、面談、評定。 2、福利：全勤獎、五險、生日券、節(jié)日紅包、聚餐旅游等。 3、任資要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，偶爾出差。 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、具備良好的敏銳分辨事物能力；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具有高度團隊精神、工作盡職務實、擅于溝通與協(xié)調的管理能力。