職位描述
薪酬福利績效管理員工關(guān)系新能源電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1、人力資源全盤管理
①統(tǒng)籌規(guī)劃工廠人力資源工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系、制度建設(shè)等模塊，確保人力資源政策與工廠戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。
②配合部門負(fù)責(zé)人開展人力資源年度計劃制定與執(zhí)行，定期分析人力成本、人員結(jié)構(gòu)及效能，優(yōu)化資源配置。
2、主導(dǎo)薪酬績效管理（核心職責(zé)）
①設(shè)計并優(yōu)化工廠薪酬體系，制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利方案及激勵機(jī)制，確保符合行業(yè)水平與工廠預(yù)算。
②負(fù)責(zé)績效考核體系搭建與落地，制定生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位的KPI指標(biāo)，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
③完成月度薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
3、員工發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織生產(chǎn)安全、技能提升等專項培訓(xùn)，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性與效率。
4、員工關(guān)系與合規(guī)管理
①處理勞動糾紛、工傷認(rèn)定及社保異常問題，規(guī)避用工風(fēng)險。
②定期開展員工滿意度調(diào)研，優(yōu)化考勤制度、福利政策，提升員工歸屬感。
5、對接總部人力資源中心落地人力專項建設(shè)等相關(guān)工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)工廠經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理模式。
3、精通薪酬績效模塊，具備薪酬績效體系設(shè)計、激勵政策落地經(jīng)驗，具備薪酬績效咨詢項目、薪酬調(diào)研等項目經(jīng)驗優(yōu)先
4、熟悉《勞動法》《社保法》等法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛與用工風(fēng)險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動項目落地，適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。
6、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強(qiáng)。
7、熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
8、入職前2個月須到廣州總部集中培訓(xùn)。
工作地點
郴州資興市耐普電源
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職位發(fā)布者
嚴(yán)女士/招聘主管
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廣州耐普新能源有限公司耐普品牌由董事長騰飛先生創(chuàng)始于2002年，公司一直深耕專注于傳統(tǒng)鉛酸電池及鋰電儲能領(lǐng)域產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，目前的主營產(chǎn)品包括閥控式鉛酸蓄電池（UPS電池、太陽能蓄電池、膠體蓄電池）、鋰電池、鋰電電芯等。經(jīng)過耐普人20余年的拼搏積累與經(jīng)營發(fā)展，現(xiàn)已成長為具有較強(qiáng)自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力的儲能行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌。耐普技術(shù)力量雄厚、裝備先進(jìn)，擁有專業(yè)的管理和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，總部廣州耐普新能源有限公司位于廣州市天河區(qū)，旗下?lián)碛谐恢菔心推针娫从邢薰?、河南普鑫電源有限公司、廣東普耐達(dá)新能源有限公司、海外、郴州市鈉普新能源有限公司等五大獨立的生產(chǎn)基地。其中郴州公司、河南公司為國家認(rèn)證的高新技術(shù)企業(yè)。我們高度關(guān)注產(chǎn)品的品質(zhì)，從原材料到成品的每一道生產(chǎn)工序質(zhì)量都進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，以確保每一個電池出廠時都能達(dá)到極高的質(zhì)量性能標(biāo)準(zhǔn)。公司現(xiàn)已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、QC080000有害物質(zhì)過程管理體系、SO50001能源管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系以及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
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