崗位職責(zé):
1.品牌戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì)
? 制定年度品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及年度品牌營銷策略
? 搭建品牌管理體系,建立品牌評估模型(市場占有率、品牌溢價(jià)力等),如推動(dòng)品牌從“認(rèn)知”到“信仰”的躍遷。
2.跨部門協(xié)同與資源整合
? 聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),推動(dòng)品牌基因注入產(chǎn)品線開發(fā)(如聯(lián)名非遺大師打造“文化典藏系列”),實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值與產(chǎn)品溢價(jià)協(xié)同增長。
? 主導(dǎo)品牌重大合作項(xiàng)目,拓展品牌文化場景外延,提升行業(yè)話語權(quán)。
3.團(tuán)隊(duì)管理與文化賦能:帶領(lǐng)和培養(yǎng)復(fù)合型團(tuán)隊(duì),建立茶文化知識內(nèi)訓(xùn)體系等
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,品牌管理、工商管理、文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)與能力:8年以上品牌管理經(jīng)驗(yàn)(零售/奢侈品/文化行業(yè)),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、核心能力
? 戰(zhàn)略思維:能結(jié)合行業(yè)競爭格局(如小罐茶、茶里等競品策略)制定差異化品牌路徑;
? 文化洞察力:深度理解茶文化精神內(nèi)核,能將傳統(tǒng)元素轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代消費(fèi)語言。
4、加分項(xiàng):熟悉茶產(chǎn)業(yè)鏈(如茶園基地、制茶工藝)運(yùn)營邏輯。
熹茗為員工提供:
-年度調(diào)薪:每年根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪評估,調(diào)薪機(jī)會(huì)多。
-六險(xiǎn)一金:意外險(xiǎn),養(yǎng)老,生育,工傷,失業(yè),醫(yī)療保險(xiǎn),公積金。
-工作時(shí)間:每天7小時(shí)工作制,提供加班調(diào)休假,婚假,產(chǎn)前檢查假,哺乳假等所有法定帶薪假期。
-溫馨的月度生日party,優(yōu)秀員工年度旅游,年度聚餐及豐富的獎(jiǎng)品。
-培訓(xùn)及發(fā)展:公司有提供完善的員工培訓(xùn),公司開放公平的輪崗,晉升通道,提供管理與技能的職業(yè)發(fā)展雙通道。
上班時(shí)間:9:00-17:30
休息時(shí)間:周末雙休
職位福利:六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、定期團(tuán)建