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崗位職責: 1.與公司組織制定和調整人力資源總體規(guī)劃與新公司的年度實施計劃； 2.負責修訂公司各項人力資源相關管理制度，建立健全的公司招聘、新人培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化； 3.負責公司各項薪酬制度規(guī)則的優(yōu)化和完善，確保公司整體付薪理念的合規(guī)性、先進性、合理性； 4.參與員工績效考核過程指導，跟進績效執(zhí)行過程指導、配合部門負責人完成績效面談，制定績效改進計劃與方案； 5.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務方向，建立優(yōu)化公司培訓體系，根據(jù)公司年度目標，制定年度培訓計劃，培訓預算，并統(tǒng)籌實施相關培訓活動； 6.負責貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通工作，向下傳達人力資源管理政策、方向以及實施方法并收集反饋信息，進行分析； 7.其他辦公室日常行政人力工作； 8.協(xié)助完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.統(tǒng)招一本及以上學歷，985、211優(yōu)先考慮； 2.行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)； 3.八年以上大中型企業(yè)人事行政工作經驗，五年以上管理經驗； 4.具備優(yōu)秀的語言表達、邏輯思維、分析、組織、協(xié)調能力，能夠妥善解決突發(fā)事件；具備較強的執(zhí)行力，責任性強，善于溝通表達，有較好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神； 5.擅長處理外聯(lián)與公關工作，具備較強的心理素質，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。