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一、招聘與人才管理 招聘計(jì)劃制定 ：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，包括崗位分析、招聘渠道拓展及簡(jiǎn)歷篩選。 面試與錄用 ：組織面試流程，評(píng)估候選人能力與適配性，完成錄用手續(xù)及背景調(diào)查。 員工關(guān)系管理 ：處理入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)懷與職業(yè)發(fā)展。 二、薪酬福利與考勤管理 薪資核算 ：管理員工薪酬、社保及公積金，編制薪資報(bào)表并辦理相關(guān)手續(xù) 考勤與紀(jì)律 ：維護(hù)考勤制度，處理加班審批及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。 福利活動(dòng) ：組織員工培訓(xùn)、文體活動(dòng)及福利計(jì)劃，提升員工滿(mǎn)意度。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系搭建 ：分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)課程體系，管理培訓(xùn)資源及效果評(píng)估 職業(yè)規(guī)劃 ：協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升支持及技能培訓(xùn)。 四、行政與制度管理 日常行政事務(wù) ：處理文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)等后勤支持。 制度執(zhí)行監(jiān)督 ：制定并監(jiān)督人事管理制度、流程的落實(shí)，確保合規(guī)性。 五、績(jī)效與勞動(dòng)關(guān)系維護(hù) 績(jī)效管理 ：設(shè)定考核目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估及反饋，實(shí)施激勵(lì)措施 勞動(dòng)糾紛處理 ：協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司聲譽(yù)與員工權(quán)益。 要求： 1）專(zhuān)科及以上學(xué)歷 2）【汽車(chē)行業(yè)】HR工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有擔(dān)當(dāng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 公司直招崗位，非外包。創(chuàng)業(yè)公司。需要盡快上崗。