【崗位職責(zé)】
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。
2. 組織制定公司人力資源管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,組織開展招聘工作,確保公司人才需求得到滿足。
4. 建立和完善公司績效管理體系,組織績效考核工作,提出激勵方案。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,制定培訓(xùn)計劃,提高員工綜合素質(zhì)。
6. 管理員工關(guān)系,處理員工申訴,維護(hù)公司勞動紀(jì)律。
7. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立與完善,確保薪酬競爭力及公平性。
8. 定期分析公司人力資源狀況,提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具有2年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗,有零售業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.運(yùn)用HR專業(yè)性為業(yè)務(wù)發(fā)展提供效能提升及人才發(fā)展的有效解決方案;
4.出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.可接受工作地點(diǎn)調(diào)動,如廣州、深圳、惠州、珠海、廈門、福州、泉州、中山等。
基于負(fù)責(zé)任招聘的要求,應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會而支付任何費(fèi)用。
任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。