一、崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)績目標,制訂本部門的業(yè)績目標和策略,并將目標分解到各個員工,明確各員工目標與責任,指導員工達成目標;
2、配合早會,午會的主題并強調到部門,夕會總結一天的客戶及解決問題;
3、根據(jù)公司及大區(qū)的各項制度、流程,制訂本部門的實施細則,并指導、監(jiān)督部門落實、執(zhí)行;
4、根據(jù)培訓部門安排的培訓內(nèi)容,制訂本部門的培訓計劃,并指導員工日常的話術及專業(yè)技能,提高業(yè)務水平;
5、根據(jù)公司的銷售政策,制訂本部門的銷售策略及部門的整體業(yè)務方向;
6、根據(jù)公司的文化,制訂本部門的團隊文化,并監(jiān)督落實到每個員工;
7、根據(jù)公司的學習文化,制訂本部門的學習計劃,讓每個員工明確學習的意義及具體落實方案,并監(jiān)督,提醒;
8、在人事部與培訓部的支持下,做好本部門的留人與培養(yǎng)新人的工作,明確每個老員工的責任,團隊合作;
9、組織部門內(nèi)部活動,增加團隊意識,提高團隊凝聚力;
10、做好部門員工的職業(yè)規(guī)劃及晉升規(guī)劃;
11、完成上級領導交辦的其它工作。
二、崗位要求及任職條件:
1、有商務公關能力、銷售業(yè)務能力;
2、帶領銷售團隊3年以上;
3、在同一家公司連續(xù)任職3年以上;
4、執(zhí)行力強,善于溝通;
5、悟性高、邏輯思路清晰、有鉆研精神、會找方法,不找借口;
6、品德性格、認知符合企業(yè)文化價值觀;
7、敢投入、敢闖、有沖勁、敢付出、敢舍得、不愛計較;
8、有格局、有胸懷,有擔當精神;
9、能上能下、能屈能伸,管理、銷售、談客戶樣樣行;
10、接受全國短期(1-7天)出差和電銷、陌拜的客戶開發(fā)方式;
11、擁有駕照,會開車;
12、有0-1團隊搭建能力優(yōu)先。
三、福利待遇:
1、五險一金、工齡工資(每滿一年增加100元/月)、帶薪年假、全勤假(新人亦可享受8天假)、節(jié)日福利、銷售獎金、年終分紅、不定期員工旅游。
2、周末大小休,法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休假,節(jié)假日禮品,平日活動下午茶,團建活動,旅游福利。
3、晉升空間(經(jīng)理-大區(qū)負責人-分公司總經(jīng)理-總公司管理層)
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利