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1、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)建立、完善員工信息資料（花名冊(cè)）及勞動(dòng)合同管理； 4、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作； 5、協(xié)助、配合處理員工社保及公積金相關(guān)事宜； 6、受理并及時(shí)解決員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 7、協(xié)助、配合部門其他同事的人力資源相關(guān)工作； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用電腦辦公軟件，精通表格函數(shù)； 3、 熟悉重慶社保政策； 4、 善于思考、思維敏捷、能獨(dú)立處理事情； 5、 溝通能力強(qiáng)、能合理分配工作時(shí)間，高效完成工作任務(wù)。 入職前不存在任何違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的行為;不得隱瞞存在過(guò)犯罪記錄、不得隱瞞存在過(guò)黃賭毒、商業(yè)欺詐行為;不得隱瞞目前處于竟業(yè)禁止階段、不得隱瞞屬于失信被執(zhí)行人的情況。