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崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行全流程招聘工作，包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職跟進(jìn)； 2、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才庫(kù)，提升招聘效率。 3、員工關(guān)系管理： 1）辦理員工入離職手續(xù)、合同簽訂及檔案管理； 2）解答員工考勤、假期、福利等日常咨詢，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 4、培訓(xùn)與績(jī)效： 1）協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、部門專項(xiàng)技能培訓(xùn)； 2）跟進(jìn)績(jī)效考核流程，協(xié)助部門完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋。 4、制度落地與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)： 1）協(xié)助修訂人力資源制度，推動(dòng)政策執(zhí)行； 2）定期輸出人事報(bào)表（如離職率、招聘達(dá)成率等），支持管理決策。