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5.年齡要求30歲以下。 崗位職責(zé) 1. 協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，確保公司人力資源的合理配置和穩(wěn)定供應(yīng)。 2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施，拓展招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等工作，滿足公司各部門(mén)的人員需求；建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才的調(diào)配與晉升管理，合理配置內(nèi)部人才資源。 3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 4. 協(xié)助制定績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集和整理考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效反饋和薪酬調(diào)整提供依據(jù)；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工績(jī)效水平，推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)的提升。 5. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，核算員工薪酬，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；制定福利計(jì)劃，組織福利發(fā)放，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度；做好薪酬福利的溝通與解釋工作，確保員工了解公司的薪酬福利政策。 6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動(dòng)合同的合法性；建立暢通的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的良好形象。 7.接受出差，能熟練駕車前往招聘地點(diǎn)或辦理其他行政事務(wù)外出任務(wù)。