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1、負責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)。 2、根據(jù)公司各部門的用人計劃，負責(zé)招聘工作；負責(zé)員工辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職、處罰等方面的審核工作；負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；負責(zé)員工考勤、績效考核方面的審核工作。 3、協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源開發(fā)管理等問題做出分析和決策。 4、熟悉勞動法、法規(guī)等政策，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作。 5、負責(zé)控制公司人力資源成本的支出，并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理方案。 6、擬定人事部的工作計劃，審核本部分發(fā)文和各種人事報表。定期召開部門例會，布置、檢查、督促及總結(jié)各項人事工作 7、制各種表格和規(guī)章制度制定、修改，以充實和完善各項管理制度，做到人事部規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。 8、負責(zé)公司各部門員工工資、獎金、福利、社會保險、商業(yè)保險等各種報表的匯總與審核。 9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 10、有同崗位工作經(jīng)驗者都優(yōu)先，一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚！ 11、老板很nice,團隊氛圍好。