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崗位職責(zé): ? 客戶開發(fā)：通過電話、郵件等方式挖掘新客戶，分析需求，建立客戶檔案。 ? 產(chǎn)品推廣：清晰介紹產(chǎn)品/服務(wù)優(yōu)勢(shì)、功能及優(yōu)惠政策，解答客戶疑問。 ? 銷售轉(zhuǎn)化：推動(dòng)客戶達(dá)成交易，跟進(jìn)訂單處理、合同簽訂及回款。 ? 客戶維護(hù)：定期回訪老客戶，提供售后支持，促進(jìn)復(fù)購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹。 ? 數(shù)據(jù)管理：記錄客戶溝通情況，整理銷售數(shù)據(jù)，為優(yōu)化策略提供依據(jù)。 任職要求通常需具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及銷售技巧，部分崗位要求有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)知識(shí)。 福利待遇： ? 工作時(shí)間：實(shí)行 朝九晚六 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周固定單休，統(tǒng)一安排 周六休息，兼顧工作與生活平衡；法定節(jié)假日 正常休假，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。 ? 薪酬激勵(lì)：提供 無責(zé)底薪+高額提成+獎(jiǎng)金 的薪資結(jié)構(gòu)，上不封頂，員工月收入可達(dá)萬元以上；設(shè)置 新人獎(jiǎng)、月度/季度銷售冠軍獎(jiǎng) 等額外獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 員工福利：繳納五險(xiǎn)享有節(jié)日禮品（春節(jié)、中秋等）、 生日福利、 帶薪培訓(xùn)；不定期組織 團(tuán)建活動(dòng)、 國(guó)內(nèi)外旅游 及 員工體檢。 ? 職業(yè)發(fā)展：完善的 晉升通道（銷售專員→主管→經(jīng)理），搭配專業(yè)技能培訓(xùn)與管理課程，助力個(gè)人成長(zhǎng)；表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先獲得調(diào)薪或晉升機(jī)會(huì)。