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崗位職責: 1、制定人力資源管理目標及計劃、為人事任免及決策提供建議和信息支持; 2、完成公司各項規(guī)章制度、人事管理制度的擬定、優(yōu)化、完善等工作,并檢查相關制度的落地執(zhí)行狀況; 3、招聘組織及管理:開發(fā)適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析,推動內部推薦制度執(zhí)行; 4、培訓組織及管理:配合部門經(jīng)理制定并完善培訓制度,制定新員工入職培訓及素質培訓相關課件,并收集、對接外部講師培訓系列事宜; 5、薪酬績效管理:組織實施公司績效考核方案,并負責定期匯總各部門績效考核結果、據(jù)考核結果組織績效面談,配合部門經(jīng)理做好年終績效評估工作; 6、建立健全企業(yè)文化建設(含員工福利政策)相關工作:制度擬定、活動預決算制定執(zhí)行、活動宣傳推廣等; 7、員工關系:負責管理人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、轉正、晉升、調崗、辭退、薪資調整辦理等。 任職要求: 1、本科以上學歷,行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2、3年及以上人事管理相關工作經(jīng)驗,偏績效和培訓模塊;制造業(yè)、半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、并對人力資源管理模塊相關工作實操經(jīng)驗豐富; 4、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)政策; 5、熟練操作Word、Excel、ppt等辦公軟件。 注：此崗位在無錫梁溪工廠建成前需梁溪和宜興兩地辦公，后期常駐梁溪