1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定
2.保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行
3.主導(dǎo)公司人力資源事務(wù)工作,合理控制成本支出,建立和營造良好的辦公環(huán)境
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境
5.負(fù)責(zé)部門的組織管理工作,制定部門內(nèi)部工作計劃,并落實工作目標(biāo)執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出調(diào)整方案
7.領(lǐng)導(dǎo)和督促開展招聘、培訓(xùn)、考核與獎懲、薪酬、勞動關(guān)系制度建設(shè)等工作,制定科學(xué)的績效管理體系及人員晉升通道,提高員工滿意度。
8.參與公司重大的人力資源調(diào)整,發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干,建立人才梯隊
9.負(fù)責(zé)部門的隊伍建設(shè),提出和審核對部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見任務(wù)
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它部門間關(guān)系,解決爭議
12.監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo)
13.依據(jù)權(quán)限審批相關(guān)表單,完成上級臨時交辦的事務(wù)
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理六大模塊知識
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力