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**崗位概述** 作為資質共享事業(yè)部的核心管理者，全面負責共享營銷業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設及運營管理，推動資質資源共享業(yè)務的商業(yè)化落地。需具備行業(yè)深耕經驗、團隊規(guī)?；芾砟芰皵?shù)據(jù)驅動的決策思維，確保完成集團下達的業(yè)績目標，并實現(xiàn)團隊能力持續(xù)提升與業(yè)務模式創(chuàng)新。 **核心職責** **1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務落地** - 制定事業(yè)部3-5年營銷戰(zhàn)略，拆解年度/季度業(yè)績目標，設計差異化商業(yè)模式及盈利路徑。 - 分析行業(yè)趨勢及政策法規(guī)，確保業(yè)務合規(guī)性，規(guī)避潛在風險。 - 主導創(chuàng)新營銷方案（如平臺化運營、跨界合作），提升市場份額。 **2. 團隊管理與賦能** - 搭建40人以上營銷團隊架構，優(yōu)化人員配置（區(qū)域經理、銷售主管等）。 - 建立標準化銷售流程（SOP）、帶教體系及考核機制（如OKR/KPI），定期開展技能培訓與實戰(zhàn)演練。 **3. 數(shù)據(jù)驅動與精細化運營** - 構建營銷數(shù)據(jù)分析模型 - 監(jiān)控關鍵指標（如線索轉化率、客單價、復購率），針對薄弱環(huán)節(jié)制定優(yōu)化策略。 - 推動CRM系統(tǒng)升級，實現(xiàn)客戶分層管理與精準營銷。 **4. 資源整合與跨部門協(xié)同** - 聯(lián)動產品、技術部門優(yōu)化資質共享平臺功能，提升用戶體驗。 - 拓展政府、行業(yè)協(xié)會及企業(yè)客戶資源，建立長期戰(zhàn)略合作。 - 協(xié)調財務、法務部門把控合同風險及成本收益結構。 **5. 業(yè)績考核與激勵** - 設計階梯式銷售激勵政策（如提成、超額獎金、股權激勵），激發(fā)團隊動能。 - 定期復盤目標達成情況，對未達標團隊進行專項改進輔導。 **任職要求** **硬性條件** - **學歷**：?？萍耙陨希袌鰻I銷、工商管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。 - **經驗**： - 3年以上資質共享/資源整合行業(yè)營銷管理經驗，成功操盤過億元級項目。 - 直接管理40人以上全國性或跨區(qū)域銷售團隊，具備0-1團隊搭建經驗。 #### **軟性素質** - **行業(yè)洞察**：熟悉資質共享行業(yè)政策、競爭格局及頭部企業(yè)運作模式。 - **領導力**：擅長目標拆解與壓力傳導，能快速凝聚團隊戰(zhàn)斗力。 - **創(chuàng)新思維**：對平臺經濟、共享經濟模式有深度思考，具備商業(yè)化變現(xiàn)敏感度