任職要求:
1、25-35歲,專科或以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬;
2、有0-1團(tuán)隊(duì)搭建及管理經(jīng)驗(yàn),有帶過二十人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,對(duì)于人才的選拔、帶教、培養(yǎng)、激勵(lì)、淘汰都有親身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及成功案例;;
3、整體商務(wù)形象及溝通談吐佳,有金融行業(yè)電銷、保險(xiǎn)房產(chǎn)面銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、過往業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)出色,有銷售自驅(qū)力和目標(biāo)感,節(jié)奏快,可以承受較大的工作壓力和強(qiáng)度,愿意付出和奮斗;
5,性格人品較正,作為管理者懂得貢獻(xiàn)及幫助別人成長(zhǎng),有一定的格局及情商,對(duì)上對(duì)下的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
一、團(tuán)隊(duì)管理
組建團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理
提升效能:制定激勵(lì)政策,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力
目標(biāo)落地:分解公司銷售目標(biāo),制定執(zhí)行計(jì)劃并推動(dòng)完成
二、市場(chǎng)與銷售策略
分析市場(chǎng):收集行業(yè)信息,研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,調(diào)整銷售策略
過程管控:跟蹤銷售全流程,通過數(shù)據(jù)分析解決問題
客戶開發(fā):協(xié)助團(tuán)隊(duì)挖掘客戶,維護(hù)客情關(guān)系
三、跨部門協(xié)作
協(xié)同其他部門推進(jìn)業(yè)務(wù)(如材料準(zhǔn)備、產(chǎn)品優(yōu)化)
及時(shí)反饋客戶需求,聯(lián)動(dòng)優(yōu)化服務(wù)
四、結(jié)果導(dǎo)向
對(duì)銷售結(jié)果負(fù)責(zé),確保目標(biāo)超額達(dá)成
建設(shè)高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì),推動(dòng)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展