職位描述
1、制度建設與人力資源規(guī)劃
(1)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,制定人力資源相關管理制度,確保制度的完善性、科學性;負責組織并監(jiān)督相關制度的執(zhí)行。
(2)依據公司年度發(fā)展計劃,及對公司以往人力資源狀況的分析,合理預測公司人力供需數據,擬定年度人力資源規(guī)劃;
(3)分解年度人力資源規(guī)劃,并進行相應的工作部署,建立充足的人才儲備隊伍,確保公司對人才的需求。
2、招聘與配置
(1)依據年度人力資源規(guī)劃,制定年度、季度、月度招聘(包括內部招聘)計劃并組織實施,及時有效地補充各部門所需人力,促使招聘完成率的達成;
(2)組織開展日常的內外部招聘工作,建立完善的內外部人才數據庫,推進人才測評系統(tǒng)建設,確保人才招聘質量,做好“人崗匹配”工作;
(3)負責員工入職、試用期、異動和離職管理,優(yōu)化人力資源配置,定期分析人力資源現(xiàn)狀;
(4)建立和完善員工晉升和淘汰運行機制,加強人才梯隊建設。
3、培訓與開發(fā)
(1)結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃,制定年度、季度、月度培訓計劃,并組織實施;
(2)建立健全公司培訓體系,做好日常培訓項目推進和定期培訓分析;
(3)推進公司內訓師隊伍的建設、課程開發(fā)和中高層管理干部培養(yǎng)機制;
(4)了解公司人力資源現(xiàn)狀,協(xié)同各部門做好關鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
4、績效考核
(1)組織建立績效管理體系,制訂相關方案;做好考棱結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
(2)牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經理竄對各部門負責人的考核;
5、薪酬福利及員工關系
(1)編制公司整體薪酬預算方案,為薪酬提供依據;
(2)審核調整員工薪酬,修訂、優(yōu)化員工激勵方案,有效激勵員工工作;
(3)負責員工勞動合同、用工報備、五險一金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作;
(4)負責員工活動的組織及企業(yè)文化的宣導。