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人事行政崗位主要負責公司人事管理與行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以下是其核心職位描述： 一、人事管理工作 ? 人員招聘與配置：根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并組織面試，完成新員工入職手續(xù)辦理。 ? 薪酬與考勤管理：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪資、獎金及福利，確保薪酬發(fā)放準確；管理員工社保、公積金等福利事務(wù)。 ? 員工關(guān)系維護：處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，營造良好團隊氛圍。 ? 培訓與發(fā)展：根據(jù)公司需求組織員工培訓，制定培訓計劃并跟進效果，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 二、行政事務(wù)管理 ? 日常行政支持：負責辦公場地的日常維護（如設(shè)備采購、維修）、辦公用品管理、會議安排（場地預(yù)訂、會議記錄等）。 ? 文件與檔案管理：起草、審核公司行政文件，整理并歸檔人事、行政檔案，確保資料合規(guī)、可追溯。 ? 后勤保障：管理公司車輛、食堂、保潔等后勤服務(wù)，協(xié)調(diào)物業(yè)對接，保障辦公環(huán)境有序。 ? 制度與流程優(yōu)化：制定或完善人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、行政規(guī)范），推動流程標準化，提升效率。 三、其他職責 ? 協(xié)助上級完成跨部門協(xié)作任務(wù)，參與公司活動（如團建、年會）的策劃與執(zhí)行。 ? 處理突發(fā)行政事件（如安全隱患、設(shè)備故障），維護公司正常運轉(zhuǎn)。 該崗位需具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及責任心，兼顧細節(jié)處理與全局統(tǒng)籌，是公司運營的重要支持角色。