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更新于 6月9日

人力資源經(jīng)理

7000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展高級(jí)人力資源管理師建材工程施工非金屬礦物制品業(yè)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,組織架構(gòu)的變更和優(yōu)化,確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配; 2. 核定各部門(mén)人員編制,并針對(duì)異常崗位進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃以填補(bǔ)缺編部門(mén)或崗位; 3. 完善招聘流程和制度,開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道和方法,并定期制作及更新招聘計(jì)劃; 4. 優(yōu)化員工入職流程和培訓(xùn)制度,提升入職效率,增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和崗位適應(yīng)性; 5. 建立績(jī)效管理體系,并定期評(píng)估績(jī)效指標(biāo),確保與公司發(fā)展規(guī)劃相符,及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整; 6. 負(fù)責(zé)薪酬管理體系的構(gòu)建與完善,通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 崗位要求: 1、有人力資源管理師二級(jí)證書(shū),具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、從事過(guò)工程施工、建材銷(xiāo)售等行業(yè),具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、能夠有效地處理人力資源相關(guān)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)瀟河產(chǎn)業(yè)園金谷路36號(hào)中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園一期A區(qū)23號(hào)

職位發(fā)布者

王女士/人事

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