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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，組織架構(gòu)的變更和優(yōu)化，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配； 2. 核定各部門人員編制，并針對異常崗位進(jìn)行調(diào)整，同時制定并實施招聘計劃以填補缺編部門或崗位； 3. 完善招聘流程和制度，開發(fā)有效的招聘渠道和方法，并定期制作及更新招聘計劃； 4. 優(yōu)化員工入職流程和培訓(xùn)制度，提升入職效率，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和崗位適應(yīng)性； 5. 建立績效管理體系，并定期評估績效指標(biāo)，確保與公司發(fā)展規(guī)劃相符，及時進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整； 6. 負(fù)責(zé)薪酬管理體系的構(gòu)建與完善，通過市場調(diào)研確保薪酬的競爭力和公平性。 崗位要求： 1、有人力資源管理師二級證書，具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗； 2、從事過工程施工、建材銷售等行業(yè)，具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 3、能夠有效地處理人力資源相關(guān)的各項挑戰(zhàn)。