崗位職責:
1、負責對接各業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各項人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據(jù)招聘需求高效地完成招聘任務,包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用和入職跟進等;
3、參與各個業(yè)務團隊績效與薪酬、激勵政策的策劃與實施,確保有效落地執(zhí)行;
4、勞動關系處理,包括問題員工的辭退、優(yōu)秀員工挽留、離職面談、試用期轉(zhuǎn)正溝通等;
任職要求:
1、大專及以上學歷,二年以上人力資源工作經(jīng)驗,有一定專業(yè)功底,HR基本功扎實;
2、具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,能與員工有效溝通,有親和力、責任心強;
3、善于思考,學習能力強,具有良好的分析和解決問題的能力;
4、具有較好的應變能力,能解決突發(fā)員工關系事件;
5、認同公司業(yè)務、企業(yè)文化,與團隊共同發(fā)展;
6、有青少年教育、教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資:綜合5-5.5k,薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+招聘提成
工作時間:9:00-12:00 13:30-17:30,周末大小休,法定節(jié)假日正常休。
福利:社保+法定節(jié)假日+節(jié)假日福利......