職位描述
薪酬績效國企黨建
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確保考核結(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
任職要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年左右國央企薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法，有3-5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
工作地點(diǎn)
北京石景山區(qū)中鐵建設(shè)大廈
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