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崗位職責： 1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持 2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊 3. 指導和監(jiān)督人力資源部門各項工作的實施，確保公司人力資源的有效運用 4. 與公司高層共同制定公司年度人力資源需求計劃，并負責實施 5. 維護良好的員工關系，預防和處理勞資糾紛 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè) 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗 3. 熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備較強的團隊領導能力和執(zhí)行力，能承受工作壓力 5. 有食品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先