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崗位職責(zé)： 考勤及薪資管理工作 1、負(fù)責(zé)考勤日常單據(jù)審核、考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，包括餐補(bǔ)、水電及行政后勤費(fèi)用的核對(duì) 2、收集、整理并校正計(jì)件工資等薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，核算月度和年度薪酬，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)發(fā)放薪酬 3、編制工資表，發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金和福利，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)、人效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，以?xún)?yōu)化薪酬激勵(lì)方案 4、收集、整理內(nèi)外部市場(chǎng)薪酬信息，對(duì)標(biāo)企業(yè)形成外部同行薪酬報(bào)告，在行業(yè)上形成有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和機(jī)制 薪酬制度及方案搭建 1、協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案推進(jìn)，包括更新考勤制度，包干方案審核及意見(jiàn)輸出等 2、定期復(fù)盤(pán)與測(cè)定產(chǎn)品計(jì)件工時(shí)，分析并指導(dǎo)計(jì)件工時(shí)方案的優(yōu)化 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 3、有一定的文字功底，對(duì)數(shù)據(jù)處理比較敏感 4、熟悉使用Excel，能應(yīng)用多公式