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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護(hù)，提高招聘效果和效率； - 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，并執(zhí)行和跟蹤計(jì)劃； - 負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的管控，并參與制定公司招聘預(yù)算策略； - 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷等； - 負(fù)責(zé)公司招聘效果的評(píng)估和分析，并提出改進(jìn)建議； - 協(xié)助公司其他部門(mén)，如人力資源部門(mén)，推動(dòng)公司招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型招聘公司或互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉招聘流程，具有敏銳的洞察力和良好的判斷能力； - 熟悉各種招聘工具和技巧，并具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和靈活應(yīng)對(duì)； - 了解互聯(lián)網(wǎng)公司招聘流程及工具，如招聘系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)等。