崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事行政制度編寫/修訂,確保制度完善;
2.按照年度招聘計劃,補充人員;
3.年度培訓(xùn)計劃的組織制定及執(zhí)行培訓(xùn)工作,確保資料完善;
4.員工關(guān)系管理,確保資料齊全;
5.五險一金按期辦理;
6.公眾號和網(wǎng)站運營管理;
7.IT部分:網(wǎng)絡(luò)、電話卡、erp系統(tǒng)維護(hù);
8.月度會議、年度會議組織籌辦;
9.員工團建、旅游及論壇會議籌辦,確?;顒訄A滿舉辦,活動結(jié)束后,2個自然日內(nèi)發(fā)布通訊稿;
10.行政物資按需采買,員工節(jié)日福利、生日福利、工作服等按需執(zhí)行;
11.水、電、物業(yè)費、停車費按需辦理;
12.日常派車管理,車保養(yǎng)/保險按需辦理;
13.質(zhì)量管理體系,按需辦理;
14.專利申報/高企申報對接;
15.及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。
任職資格:
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
2.3-5年制造業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.良好的溝通表達(dá)能力及問題解決能力。
福利待遇:
1. 上班時間:09:00—18:00,周末雙休,法定節(jié)假日正常休假。
2. 職位福利:入職繳納五險一金,簽訂正式勞動合同。享受帶薪年假,團隊旅游,采暖補貼,交通補貼、話費補貼、餐補、節(jié)日福利、生日福利。