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1. 根據公司各部門的招聘需求，制定招聘方案，組織實施招聘活動，確保完成招聘目標； 2. 挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，確保人才的有效引進； 3. 管理和培訓招聘團隊，提升團隊成員的工作能力和效率，進行績效管理，培養(yǎng)骨干人才； 4. 進行人力資源市場分析，為公司的人才策略提供合理建議，優(yōu)化招聘渠道； 5. 參與其他HR模塊的變革項目，支持公司或部門人力資源管理工作的改進； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 5-10年招聘工作經驗，有大型企業(yè)或特定行業(yè)（如半導體、制造業(yè)）經驗者優(yōu)先，有牛人獵挖經驗者優(yōu)先。 3. 自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強。