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更新于 6月11日

質(zhì)量副總監(jiān)

2.5-3萬
  • 湖州安吉縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

DQE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系全面質(zhì)量管理體系IATF 16949ISO 9001內(nèi)審員資質(zhì)儲能
一、儲能行業(yè)質(zhì)量副總監(jiān)高階職責 行業(yè)定制化質(zhì)量戰(zhàn)略: 1、構(gòu)建儲能產(chǎn)品“安全性+經(jīng)濟性”雙驅(qū)動的質(zhì)量目標,設(shè)計電芯級(如循環(huán)壽命≥6000次)、系統(tǒng)級(如系統(tǒng)效率>92%)等核心KPI; 2、推動QMS與數(shù)字化融合(如MES+QMS集成),實現(xiàn)電芯生產(chǎn)SPC實時監(jiān)控、儲能系統(tǒng)遠程故障診斷。 安全與合規(guī)壁壘突破: 1、主導(dǎo)通過UL 9540A、IEC 62933等國際認證,應(yīng)對美國NFPA 855(儲能系統(tǒng)安裝安全標準)等區(qū)域性法規(guī); 2、建立儲能系統(tǒng)“熱-電-機械”多物理場仿真測試體系,預(yù)防熱失控、漏液等高風險失效。 供應(yīng)鏈質(zhì)量協(xié)同; 1、制定儲能專屬供應(yīng)商分級標準; 2、設(shè)計供應(yīng)鏈韌性方案(如資源波動時替代材料驗證、二供質(zhì)量一致性管理)。 技術(shù)創(chuàng)新與降本: 1、推動AI在質(zhì)量檢測的應(yīng)用(如X光成像自動識別電芯內(nèi)部缺陷); 2、通過設(shè)計優(yōu)化降低質(zhì)量成本(如提升化成工序良率5%,單GWh成本下降300萬元)。 二、儲能行業(yè)質(zhì)量副總監(jiān)核心任職條件教育背景與專業(yè)認證 1、能源與動力工程、電氣工程等相關(guān)學(xué)歷。 2、必備:IATF 16949(汽車級質(zhì)量管理體系)、ISO 9001內(nèi)審員資質(zhì); 3、優(yōu)先:UL 9540(儲能系統(tǒng)安全標準)、IEC 62619(工業(yè)用鋰電池安全標準)、CNAS實驗室認可評審經(jīng)驗。 行業(yè)經(jīng)驗: 1、8年以上新能源行業(yè)(鋰電池、儲能系統(tǒng)集成、光伏逆變器)質(zhì)量管理經(jīng)驗,3年以上儲能產(chǎn)品(電芯、BMS、PCS、儲能集裝箱)全生命周期質(zhì)量管理經(jīng)驗; 2、主導(dǎo)過儲能系統(tǒng)(ESS)從電芯到PACK、系統(tǒng)集成的全鏈條質(zhì)量控制,熟悉電芯一致性管理、熱失控預(yù)防、循環(huán)壽命測試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 硬性能力: 1、精通儲能產(chǎn)品失效模式分析(如MS通信故障); 2、掌握DFMEA/PFMEA在儲能設(shè)計及制造中的應(yīng)用,熟練使用Reliability Physics Analysis(可靠性物理分析)工具; 3、合規(guī)能力:熟悉儲能系統(tǒng)關(guān)鍵參數(shù)監(jiān)控(SOC/SOH/SOP精度、溫差控制)。 4、熟悉全球儲能安全法規(guī)(如UL 9540A熱失控傳播測試、UN 38.3運輸認證); 5、具備應(yīng)對海外客戶驗廠經(jīng)驗(如Megapack供應(yīng)商審核、歐洲TüV認證)。 軟性能力: 1、風險預(yù)判:能識別儲能行業(yè)特有風險(如原材料波動對電芯一致性的影響、海外地緣政治導(dǎo)致的供應(yīng)鏈中斷); 2、快速響應(yīng):適應(yīng)行業(yè)“快周期”特性,在產(chǎn)能爬坡期平衡質(zhì)量與交付速度; 3、客戶導(dǎo)向:能將儲能系統(tǒng)安全性、循環(huán)壽命等指標轉(zhuǎn)化為客戶側(cè)的經(jīng)濟性價值(如度電成本LCOE優(yōu)化)。

工作地點

湖州安吉縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)

職位發(fā)布者

朱玉雅/人事經(jīng)理

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公司Logo銳仕方達人才科技集團有限公司常州分公司
銳仕方達人才科技集團有限公司(簡稱“銳仕方達”),2008年在北京創(chuàng)立,22年總營收7.5億,并獲得建信信托,山東國資跟投A輪億元融資銳仕方達是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商,也是 AAAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前,銳仕方達在中國、英國倫敦、日本、新加坡等全球 70多座城市設(shè)有近200家分公司,擁有近 5000余名員工;銳仕方達的“CPM合伙人機制”(Risfond Cross-Partner Models)成為人力資源服務(wù)行業(yè)具備競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”(RisfondNetwork Search System)已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的 IT信息管理系統(tǒng)。截至目前,已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英,助力 80000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。
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