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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、比選及管理。 3、負(fù)責(zé)招聘崗位信息的撰寫、發(fā)布、簡歷篩選、約面、組織初試及參與復(fù)試等招聘流程。 4、負(fù)責(zé)擬錄用人員背景調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 5、負(fù)責(zé)擬錄用人員的薪酬的談判，通知入職。 6、總結(jié)招聘工作存在的問題，提出優(yōu)化及建議，完成招聘分析報(bào)告。 7、負(fù)責(zé)人才選拔、甄別、評估工具的開發(fā)。 8、建立后備人才的選拔方案及儲備機(jī)制，維護(hù)公司人才池，有效維護(hù)高潛人才及核心人才圈。 9、包括但不限于人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤、社保公積金、制度建設(shè)等事物性工作及臨時性工作的負(fù)責(zé)與參與，具體以實(shí)際工作安排為準(zhǔn)，完成進(jìn)度及質(zhì)量以結(jié)果為導(dǎo)向。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷。 2、3年以上人力資源專職招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及市場動態(tài)。有中高端、營銷人才招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 。 3、擅長挖掘人才、識別人才，洞察人性，具備豐富的招聘面試及人才評估經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘全流程，把控人才質(zhì)量、控制用工風(fēng)險(xiǎn)，縮短招聘周期，提升招聘效率。 4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通交流能力、人際交往能力及一定的協(xié)調(diào)能力。 5、熟練掌握常用辦公軟件，具備一定的文字寫作能力。 6、服從工作安排，踏實(shí)負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的責(zé)任心、主觀能動性及協(xié)作配合能力。