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崗位職責(zé)? 1.招聘管理：根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，完成人員招聘工作，確保滿足公司人才儲(chǔ)備需求；與面試官保持溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 2.社保辦理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、停繳等業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)解答員工關(guān)于社保的疑問；定期核對社保賬目，確保費(fèi)用繳納準(zhǔn)確無誤； 3.福利采購及核發(fā)：根據(jù)公司福利政策，負(fù)責(zé)福利方案的策劃與實(shí)施，包括節(jié)日禮品、員工體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的采購；組織福利發(fā)放工作，收集員工反饋，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度；? 4.員工活動(dòng)組織：策劃并組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)、文體比賽等，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；負(fù)責(zé)活動(dòng)的預(yù)算編制、場地布置、物資采購、流程安排等工作，確?；顒?dòng)順利開展。? 5.考勤核對：負(fù)責(zé)公司員工日常考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對；定期檢查員工打卡記錄，處理考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，及時(shí)與相關(guān)員工及部門溝通確認(rèn)；每月匯總考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報(bào)表，為薪資核算、績效考核等提供準(zhǔn)確依據(jù)；協(xié)助完善公司考勤制度，確?？记诠芾砉ぷ饕?guī)范、高效。? 任職要求? 1.學(xué)歷專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程，有招聘、社保辦理、考勤管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3.職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；對人力資源工作充滿熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。? 薪資福利? 薪資范圍：4000-5000元 / 月，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。? 完善的福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等。?