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更新于 6月17日

質(zhì)量總監(jiān)(茶葉相關(guān))

1.5-2萬
  • 黃山黃山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

茶葉
崗位職責(zé): 1.建立和完善公司的質(zhì)量體系,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的編寫,修訂和審核 2.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和跟蹤管理,發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題 3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶的反饋進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),負(fù)責(zé)客戶投訴的處理及調(diào)查分析,并督促操作部門進(jìn)行改善 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制點(diǎn)的制定,分析及修正,降低質(zhì)量隱患 5.負(fù)責(zé)第三方或外部供應(yīng)商的審計(jì),并追蹤不符合項(xiàng)的改進(jìn) 6.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)資質(zhì)的申請(qǐng)和年度檢驗(yàn)的相關(guān)工作 7.負(fù)責(zé)質(zhì)量部人員的工作安排及崗位管理。負(fù)責(zé)品控部的6S 管理 8.協(xié)調(diào)與其他職能部門的工作 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,性(硬性要求) 2.有5年以上茶葉制品一把手質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);新茶飲行業(yè)優(yōu)先 3.熟練運(yùn)用基礎(chǔ)辦公軟件、熟悉質(zhì)量和食安管理的相關(guān)知識(shí),熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有良好的溝通能力; 4.理解QA體系,生產(chǎn)流程。 工作地點(diǎn) 黃山 單休 包吃住

工作地點(diǎn)

黃山區(qū)黃山水工茶業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

陳菁菁/人事主管

今日活躍
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公司Logo黃山水工茶業(yè)有限公司上海分公司
發(fā)展歷程§ 2005年-2007年發(fā)展方向摸索名茶方向/出口大宗茶/國內(nèi)飲料茶原料/日本純茶飲料代加工出口/國內(nèi)餐飲通道開發(fā)§ 2008年-2012年運(yùn)營模式摸索和團(tuán)隊(duì)逐步建立逐步建立起工廠+銷售中心運(yùn)營模式,并逐步豐滿各個(gè)功能部門§ 2013年-2017年規(guī)劃實(shí)施初步階段工廠實(shí)現(xiàn)基本規(guī)范化,并及時(shí)獨(dú)立了抹茶生產(chǎn)工廠;另外,銷售功能中心升級(jí)為水工茶事空間(初步體驗(yàn)培訓(xùn)中心模式,但尚需完善)§ 2018年-2022年夯實(shí)騰飛的基礎(chǔ) 2019年黃山水工茶業(yè)體驗(yàn)式工廠正式投入生產(chǎn),體驗(yàn)式工廠完善,成立廣州茶事空間模式完善,未來幾年將逐步試水在全國推廣茶事空間/結(jié)合SA管理部,延伸國際市場(chǎng)§ 2023-2030年未來幾年戰(zhàn)略目標(biāo)到2030年底,通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新,將水工茶業(yè)在健康新茶品及服務(wù)領(lǐng)域,打造成絕對(duì)的行業(yè)領(lǐng)航者,并在全球以品牌為后盾,堅(jiān)定踐行企業(yè)愿景和使命。
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