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在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店人力資源的各項管理工作。負責組織制定和實施有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配等各項工作。 [工作內(nèi)容] 1、根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實際情況制定并組織實施酒店的人力資源管理的方針、政策和制度； 2、貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示，全面負責酒店的人力資源管理和培訓管理工作； 3、定期分析酒店的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況，組織制定并調(diào)整酒店人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行，預測酒店人力資源流動情況； 4、組織制定酒店人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案；協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制定人員需求計劃；掌握和控制酒店的人員總量；確保人力資源的共享和合理使用； 5、根據(jù)國家的勞動工資政策和酒店情況制定酒店工資和福利管理制度和方案； 6、掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位的信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況適時提出員工工資調(diào)整方案和福利調(diào)整方案；協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟效益或管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督落實； 7、貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立并完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工；針對員工提出的正當合理的要求，認真、妥善予以處理和解決；努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強員工的凝聚力； 8、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督落實； 9、全面負責酒店的人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平； 10、審查簽批各種人事表格、報告等； 11、負責同店外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系； 12、計劃并審核人力資源管理成本，教育培訓費用的預算和支出，并組織實施和監(jiān)控； 13、主持所轄部門的工作例會，聽取匯報，督促工作進度，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，提出階段性的計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實； 14、考核和督導本部門員工的工作，努力提高員工素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)； 15、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 [任職條件] 1、自然條件：身體健康，精力充沛，氣質(zhì)高雅，儀表端莊； 2、文化程度：大學本科以上學歷，酒店相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：具有同檔星級酒店5年以上管理經(jīng)驗或3年以上人事管理經(jīng)驗； 4、語言能力：流利的國語、所在地方言及英語； 5、特殊要求：具有領(lǐng)導才能并善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系。