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崗位職責： 1、負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作; 2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立; 3、管理考勤，定期完成個稅申報，社保繳納，工資表編制。 4、搭建合理公平的薪酬體系，嚴格監(jiān)管員工績效考核，實施有效的員工激勵獎懲制度; 5、協(xié)助部門負責人，建立完善公司各項規(guī)章制度及流程; 6、負責各部門培訓項目的需求制定，組織，實施，反饋和登記工作; 7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查、需求分析。 8、領導交辦的其它事項。 任職資格： 1、25-40歲，本科及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先； 2、有3年以上人事招聘相關工作經驗，深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。熟悉招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施； 3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識。 4、熟練使用辦公軟件、智能系統(tǒng)，具備基本的網絡知識。 5、有組織架構搭建、薪酬體系搭建經驗，熟悉崗位設計和編制人力資源管理制度。