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工作職責(zé)： 1、在銷售部門和董事長高效配合，董事長為核心側(cè)重于業(yè)務(wù)的訂單獲取，銷售總助側(cè)重于銷售組織建設(shè)，根據(jù)銷售策略和目標(biāo)，在人才的選拔、培養(yǎng)、任用和留存等方面，助力業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破。 2、配合董事長做好內(nèi)部銷售人效的提升，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，持續(xù)培養(yǎng)和打造優(yōu)秀銷售精英，形成公司優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，比較快速的提升企業(yè)銷售業(yè)績。 3、負(fù)責(zé)識別和引進(jìn)公司關(guān)鍵銷售人才，打造專業(yè)的銷售管理中臺(tái)，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體提升，能夠快速判斷銷售人員的潛力和未來業(yè)績，制定個(gè)性化幫扶措施。 4、分管負(fù)責(zé)提煉和萃取出具有指導(dǎo)意義的銷售技能、管理經(jīng)驗(yàn)并形成知識庫，用于銷售培訓(xùn)和知識經(jīng)驗(yàn)的傳承。 5、分管負(fù)責(zé)做好產(chǎn)銷銜接，更好的幫助銷售團(tuán)隊(duì)拿到業(yè)績； 6、本崗位是銷售管理崗，不承擔(dān)具體的業(yè)績指標(biāo)，主要職責(zé)是協(xié)助董事長做好銷售組織建設(shè)，批量的孵化和培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售精英，從銷售組織成長中推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、個(gè)人具有銷guan經(jīng)歷，并且?guī)С鲞^多名銷guan，具有培養(yǎng)銷售精英能力是這個(gè)崗位最核心的能力，是這個(gè)崗位最重要的勝任條件； 2、銷售管理經(jīng)驗(yàn)：具備6年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過銷售總監(jiān)或類似職位，成功帶領(lǐng)至少30人以上的銷售團(tuán)隊(duì)，并有培養(yǎng)出多名銷售guanjun的實(shí)績； 3、熟悉銷售人員的招聘、培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能夠打造高績效、學(xué)習(xí)力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)；懂英語優(yōu)先； 4、具備比較出色的市場洞察力，能夠識別并吸引優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展獲取關(guān)鍵性人才資源； 5、擁有比較出色的資源整合能力，善于調(diào)配內(nèi)外部資源為業(yè)務(wù)服務(wù)。 福利待遇： 1.綜合年薪，具體面議。 2.工作時(shí)間8:30-18:00，五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、帶薪學(xué)習(xí)、團(tuán)建聚餐、生日福利等。