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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事政策的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人力資源流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、負(fù)責(zé)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助完成人才的引進(jìn)與配置； 3、管理員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤； 4、處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)手續(xù)，提供人事咨詢服務(wù)； 5、開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 6、協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)管理工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘等相關(guān)專業(yè)； 2、年齡在28-38周歲之間，具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策；有制造業(yè)人事工作優(yōu)先。 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠處理員工關(guān)系問題； 5、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。