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一、招聘要求 （一）基本原則及條件 堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，采取初選、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。 招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬條件： 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件； 5.具備崗位所需的其他條件。 有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： 1.不符合崗位招聘條件的人員； 2.受過(guò)刑事處罰的； 3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 4.曾受記過(guò)以上處分，或受?chē)?yán)重警告以下處分尚未解除的； 5.曾被辭退或開(kāi)除公職的； 6.其他不宜報(bào)名的情形。 （二）崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司成品銷(xiāo)售工作； 2.負(fù)責(zé)建立成品銷(xiāo)售體系； 3.制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃并組織落實(shí)，編制收入和營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算； 4.打通公司生產(chǎn)部門(mén)與客戶的信息反饋渠道，優(yōu)化產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量； 5.管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)并實(shí)施考核； 6.拓展公司銷(xiāo)售渠道，拉升銷(xiāo)量和利潤(rùn)； 7.參與公司產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （三）任職資格 1.年齡一般不超過(guò)40周歲，本科以上學(xué)歷； 2.8年以上銷(xiāo)售管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，中共黨員或有大型制造企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 二、招聘程序 (一) 網(wǎng)上報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間 2024年11月8-12月15日 2.報(bào)名方式 本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘、獵聘和一覽造紙英才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月15日17:30。 （二）資格審核(2024年12月16-17日) 報(bào)名截止后，公司根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名信息通知資格審核，資格審核時(shí)間及方式以通知為準(zhǔn)。所需資料（復(fù)印件材料不予退還）包括： 1.身份證原件及正反面復(fù)印件； 2.所有學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件； 3.所有學(xué)段《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》； 4.留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件； 5.招聘崗位資格條件所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件。 注意： 1.未在指定時(shí)間內(nèi)提交資格審核資料的人員視為自動(dòng)放棄； 2.應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。 （三）面試及綜合考評(píng) 1.簡(jiǎn)歷篩選和資格審核之后，符合要求的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)入面試及綜合考評(píng)環(huán)節(jié)，具體面試時(shí)間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)； 2.未接到通知者即未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選或未進(jìn)入面試，將不再另行通知； 3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)進(jìn)行面試者視為自動(dòng)放棄。 （四）背景調(diào)查 委托第三方專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站核實(shí)候選人學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、信用記錄等情況。若出現(xiàn)放棄背景調(diào)查或背景調(diào)查弄虛作假者不予錄用。 （五）體檢 按照統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢 （六）聘用及公示 根據(jù)應(yīng)聘人員面試、背景調(diào)查、體檢等結(jié)果擇優(yōu)錄取，并對(duì)聘任人員進(jìn)行公示聘用。