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崗位職責(zé) 一、行政管理 1. 日常事務(wù)管理： - 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，確保辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 管理辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和庫(kù)存管理。 - 安排會(huì)議后勤支持。 2. 文件與檔案管理： - 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔及保管。 - 確保檔案的完整性和安全性。 3. 固定資產(chǎn)管理： - 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、調(diào)配與維護(hù)。 - 定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。 4. 安全管理： - 制定并執(zhí)行安全管理制度，確保辦公場(chǎng)所安全。 5. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)： - 負(fù)責(zé)與政府、物業(yè)等外部單位的溝通協(xié)調(diào)。 - 處理公司對(duì)外行政事務(wù)。 二、人力資源管理 1. 招聘與配置： - 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。 - 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能。 - 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3. 績(jī)效管理： - 制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施考核。 - 分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。 4. 薪酬與福利管理： - 負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。 - 管理員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)等福利。 5. 勞動(dòng)關(guān)系管理： - 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。 - 處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 6. 企業(yè)文化建設(shè)： - 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 宣傳公司文化，提升員工歸屬感。 7. 其他職責(zé) - 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的本部門(mén)其他工作任務(wù)。 - 參與公司行政人事部相關(guān)制度的制定和完善。