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職位描述

招聘績效管理員工關系

一、人事管理工作? 1. 負責人員招聘與錄用，根據企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成人員入職手續(xù)辦理。? 2. 員工關系管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等相關事宜，維護員工檔案，確保信息準確完整。? 3. 薪酬福利管理，計算員工工資、獎金、福利等，辦理社保、公積金等繳納手續(xù)，解答員工關于薪酬福利的疑問。? 4. 培訓與發(fā)展，根據企業(yè)發(fā)展和員工需求，組織開展新員工入職培訓及其他各類培訓活動，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。?

二、行政事務工作? 1. 日常行政管理，負責辦公場地的日常維護，確保辦公設備、設施的正常運行，合理采購及管理辦公用品。? 2. 會議組織與安排，籌備企業(yè)各類會議，包括會議通知、場地布置、會議記錄及會議決議的跟進落實。? 3. 企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化活動，增強企業(yè)凝聚力。? 4. 對外溝通協(xié)調，負責企業(yè)對外接待、聯(lián)絡工作，維護與政府部門、合作伙伴等的良好關系。?

三、任職要求? 1. 本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2. 3年以上人事或行政相關工作經驗，有小型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。? 3. 熟悉人事管理各項流程，了解勞動法律法規(guī)，能熟練處理員工關系及薪酬福利等事務。? 4. 工作細致認真，責任心強，具備良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和應變能力。