1、負(fù)責(zé)制定職位描述、技能規(guī)格,確保每一個(gè)崗位都能找到最合適的人選。發(fā)布招聘廣告、審查簡(jiǎn)歷、進(jìn)行初步面試和處理錄取通知書(shū)等環(huán)節(jié),確保招聘的精準(zhǔn)性和有效性?;
?2、組織培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工提升技能和績(jī)效。包括個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督反饋和職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃,以確保員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)?;
?3、制定和實(shí)施績(jī)效管理政策,確保公平公正的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制,激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)?;
?4、設(shè)計(jì)合理的薪酬體系和福利政策,吸引和留住人才,提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度?;
?5、處理員工與企業(yè)的法律和合同問(wèn)題,維護(hù)良好的員工關(guān)系,確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定?;
?6、關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展需求,提供必要的支持和幫助,通過(guò)定期溝通和反饋機(jī)制,了解員工的想法和需求?。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡40歲周歲以下;
2、具備5年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有人力資源中級(jí)/心理咨詢(xún)師等相關(guān)證書(shū)/職稱(chēng)者優(yōu)先;
4、具備良好的口頭和書(shū)面溝通能力,能夠清晰表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議?;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)和分析提供合理的人力資源決策和建議?。良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠協(xié)調(diào)各方利益,實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)?。