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職位描述： 1.全面統(tǒng)籌部門整體工作，熟悉人力六大模塊； 2.負(fù)責(zé)招聘，把好招聘質(zhì)量關(guān)，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位人員的面試篩選，按人才標(biāo)準(zhǔn)量化、流程化招聘； 3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，讓員工規(guī)范化，遵守公司制度規(guī)范； 4.負(fù)責(zé)在崗員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，督查培訓(xùn)效果評估； 5.負(fù)責(zé)薪酬績效激勵落地執(zhí)行，獎懲兌現(xiàn)及時有效； 6.績效管理（轉(zhuǎn)正、晉升評價、考核）、協(xié)助HRBP進(jìn)行員工半年、年度評價、人才儲備，梯隊(duì)建設(shè)等； 7.團(tuán)隊(duì)氛圍打造，企業(yè)文化宣貫； 8.規(guī)章制度、核心政策落地執(zhí)行并檢查； 9.年度預(yù)算、編制擬定； 10.紅頭文件、通知公告、新聞稿擬定下發(fā)； 11.公司日常會議主持，中干級以上會議紀(jì)要擬寫下發(fā)及會議決議督辦； 12.部門人員工作管理、監(jiān)督、指導(dǎo)； 13.集團(tuán)條線領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點(diǎn)事項(xiàng)。