崗位內(nèi)容:
人事方面:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
行政方面:
1.負責公司相關(guān)文件起草、完善行政規(guī)章制度、管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
2.負責安排公司年度工作會議、月度及每周例會等會議,做好記錄,編寫會議紀要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息。
3.監(jiān)督管理公司食堂、辦公室、廠區(qū)等區(qū)域公共衛(wèi)生環(huán)境。
4.負責公司政府、客戶、外來人員行政接待工作。
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年或以上行政人事相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力;
5.從事生產(chǎn)制造業(yè),商業(yè)、勞務(wù)公司勿擾!