職位描述
1、負(fù)責(zé)業(yè)維護(hù)、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ;
2、根據(jù)JD篩選、推薦簡(jiǎn)歷,并與候選人進(jìn)行初步溝通 ;
3、負(fù)責(zé)面試安排與跟進(jìn)、面試結(jié)果反饋、招聘數(shù)據(jù)分析等工作 ;
4、關(guān)注?業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài),能參與相關(guān)?業(yè)及?才的mapping,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HR合作部?輸出有效的市場(chǎng)及?才分析報(bào)告;
5、HR項(xiàng)目的達(dá)成,包括但不限于外包招聘、內(nèi)推、校園招聘。
職位要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)/互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)加分;
2、了解人力資源各模塊基本工作,對(duì)招聘有熱情;
3、優(yōu)秀的溝通能?及獨(dú)?解決問題的能?,有用戶意識(shí);
4、良好的項(xiàng)?執(zhí)?能?和推進(jìn)能?;
5、自我驅(qū)動(dòng),承壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。