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崗位職責(zé)： 1.參與重要性新產(chǎn)品的市場分析調(diào)研、技術(shù)方案的可行確定及開發(fā)計劃的策劃提出決定性意見和決策。 2.落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂好企業(yè)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施跟蹤。 3.決定所分管人員的獎金分配制度、技術(shù)等級考評等激勵機(jī)制，建立起員工技術(shù)素質(zhì)思想品德的提高教育培養(yǎng)工作，為企業(yè)儲備合格人才。 4.負(fù)責(zé)組織對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)、質(zhì)量提高、組織安排好公司新產(chǎn)品的開發(fā)評審審核、開發(fā)進(jìn)度、開發(fā)質(zhì)量策劃評審實(shí)施落實(shí)工作。 5.以誠懇、友善協(xié)作的態(tài)度與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)系。 6.規(guī)劃好公司產(chǎn)品的定位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)查及近期遠(yuǎn)期的研發(fā)計劃。 7.制定和落實(shí)公司的技術(shù)保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等技術(shù)文件管理工作。 8.領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品的重大技術(shù)攻關(guān)重大質(zhì)量問題處理、解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的不良因素、提高產(chǎn)品質(zhì)量的長期穩(wěn)定。 9.組織和制定實(shí)驗(yàn)、檢測方案、設(shè)備有效性、完善企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化程序。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，10年及以上研發(fā)工程師的工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉軟件設(shè)計流程、主導(dǎo)軟硬件聯(lián)調(diào)；

3.具有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力；

4.積極主動，卓越的溝通能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；

5.具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目開發(fā)能力、管理能力；

6.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，處事公正，嚴(yán)守機(jī)密；

7.掌握APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC五大核心工具的運(yùn)用.