崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上獵頭工作經(jīng)驗,有智能制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,較好的語言溝通表達能力,思維邏輯分析能力;
3.堅毅,自知,個性開朗擅于溝通較好的表達能力;
4.有個人明確的中長期職業(yè)規(guī)劃,認同公司的企業(yè)文化,價值觀。
崗位職責(zé):
1、分析客戶公司用人需求及市場情況,快速定位用人部門的招聘方向,制定有針對性的招聘計劃;
2、與HR/用人部門保持密切溝通,對于需求變化及方向調(diào)整快速掌握;
3、對于尋訪的所有候選人的簡歷篩選、初試、復(fù)試、談薪、入職等進行全流程管理;
4、提升團隊成員的專業(yè)技能,為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、制定團隊年度、季度、月度目標,并帶領(lǐng)團隊完成。