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坐標(biāo)： 蘇州市中心（地鐵50米） 薪資結(jié)構(gòu)： 底薪(4K)+續(xù)期服務(wù)傭金(行業(yè)TOP3費(fèi)率)+產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提成(上不封頂)+月度超額獎(jiǎng)金+前12個(gè)月超級(jí)財(cái)補(bǔ)（例如做10000傭金額外獎(jiǎng)勵(lì)10000 ） 標(biāo)桿收入： 成熟顧問(wèn)年均16-25萬(wàn) | 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人35萬(wàn)+（2023年TOP顧問(wèn)實(shí)際收入42.8萬(wàn)） ? 2023年新人TOP3案例：

• 某銀行客服主管轉(zhuǎn)崗首年收入14.6萬(wàn)
• 某私立醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)轉(zhuǎn)崗首年收入18.2萬(wàn)

轉(zhuǎn)型者專屬支持體系 ??? 1. 零經(jīng)驗(yàn)保護(hù)期（3-6個(gè)月） ?? 首月帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)：保險(xiǎn)/財(cái)稅/醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí)通關(guān) ?? 客戶服務(wù)模擬實(shí)驗(yàn)室：AI智能陪練系統(tǒng)實(shí)時(shí)糾偏 ?? 首年客戶開(kāi)發(fā)提成加成30%（新人專屬Buff） 2. 低風(fēng)險(xiǎn)收入結(jié)構(gòu) ?? 每月"3+1"收入保障：

• 基礎(chǔ)保障2000元（達(dá)標(biāo)出勤基礎(chǔ)活動(dòng)量即得）
• 續(xù)期服務(wù)傭金（現(xiàn)有客戶維護(hù)費(fèi)，月均1300+）
• 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金（醫(yī)療/養(yǎng)老產(chǎn)品額外15%加成）

3. 可復(fù)制的成長(zhǎng)模型 ?? 標(biāo)準(zhǔn)化客戶服務(wù)SOP：

• 3類高轉(zhuǎn)化場(chǎng)景話術(shù)庫(kù)（健康管理/教育規(guī)劃/資產(chǎn)保全）
• 每月2次實(shí)戰(zhàn)案例拆解會(huì)（轉(zhuǎn)化率提升率達(dá)76%）
• 簽約即配資深導(dǎo)師（從業(yè)3年+，日均輔導(dǎo)1小時(shí)）

適配性更強(qiáng)的應(yīng)聘要求 ? 我們期待這樣的你：

1. 35-45歲，有3年及以上服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（教育/醫(yī)療/銀行/政務(wù)優(yōu)先）
2. 大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬，需通過(guò)專業(yè)能力測(cè)評(píng)）
3. 具備以下任意兩項(xiàng)能力： ? 快速建立客戶信任（如處理過(guò)客訴/糾紛） ? 持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)對(duì)象（如客戶復(fù)購(gòu)率超30%） ? 組織10人以上活動(dòng)（講座/沙龍/培訓(xùn)經(jīng)歷）

可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)但需具備： ?? 強(qiáng)烈的收入提升意愿（提供過(guò)往收入證明） ?? 每周至少4天現(xiàn)場(chǎng)辦公（客戶服務(wù)黃金時(shí)段） ?? 愿投入200小時(shí)/年進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修 精準(zhǔn)匹配的福利升級(jí) ?? 生活平衡方案： ? 彈性時(shí)段工作制：

• 核心服務(wù)時(shí)段10:00-16:00（錯(cuò)開(kāi)早晚高峰）
• 每月可申請(qǐng)2天分散調(diào)休（處理家庭事務(wù)）

應(yīng)聘綠色通道 ?? 快速評(píng)估入口： 如果您符合以下任一條件，可直接進(jìn)入終面：

1. 當(dāng)前年薪10-15萬(wàn)且愿意投入時(shí)間轉(zhuǎn)型
2. 現(xiàn)有工作涉及客戶深度服務(wù)（客單價(jià)1萬(wàn)元+）
3. 曾獨(dú)立完成服務(wù)流程優(yōu)化并提升客戶滿意度

?? 特別激勵(lì)政策：

• 攜團(tuán)隊(duì)入職（3人+）可享團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)池