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一、崗位任職要求 1、年齡：22~45周歲（含應(yīng)屆畢業(yè)生） 2、學(xué)歷：大專及以上，能力突出者可放寬至高中，專業(yè)不限，金融類專業(yè)和有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，修身潔行，身體健康，無(wú)不良嗜好 4、思維敏捷，樂(lè)觀開朗，善于傾聽，行動(dòng)力強(qiáng)，具備抗壓、抗挫能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5、有創(chuàng)業(yè)精神，志于長(zhǎng)期立足上海，挑戰(zhàn)高薪工作 二、工作職責(zé)： 1、按公司要求參加每天早會(huì)并完成相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 2、按上級(jí)主管要求完成客戶電話約訪工作（老客戶資源公司提供） 3、按公司要求每周完成指定的客戶拜訪及售后服務(wù)工作并形成記錄： （1）幫助客戶進(jìn)行家庭保單整理，建立家庭保障手冊(cè)，完善家庭保障體系； （2）對(duì)客戶的保單進(jìn)行權(quán)益講解，讓客戶清楚了解保障權(quán)益； （3）協(xié)助客戶辦理領(lǐng)取、續(xù)費(fèi)、理賠、分紅報(bào)告、對(duì)賬單等相關(guān)手續(xù)； 4、用心服務(wù)客戶，不斷提升客戶滿意度和客戶粘性 5、提出客戶家庭保障缺口，給出專業(yè)保障建議并定制合理的保險(xiǎn)解決方案 6、定期邀請(qǐng)客戶參加公司舉辦的答謝會(huì)等活動(dòng)，提高客戶對(duì)品牌的認(rèn)可度和信任度公司福利 三、薪資待遇： 1、雙休，上午9:00打卡，時(shí)間自由 2、公司提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、意外及住院醫(yī)療） 3、公司提供體系化的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn) 4、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)內(nèi)外專業(yè)的金融類資格認(rèn)證深造） 5、提供業(yè)務(wù)序列和團(tuán)隊(duì)管理序列公開公正的晉升通道 6、表現(xiàn)優(yōu)異者有國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)，公司補(bǔ)助 7、收入 = 崗位補(bǔ)助 + 培訓(xùn)補(bǔ)助 + 銷售補(bǔ)助 + 年終業(yè)務(wù)提獎(jiǎng) + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 增員獎(jiǎng) + 交叉銷售獎(jiǎng)金 收入舉例：（一般試用期2個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正） （1）個(gè)人收入=崗位補(bǔ)助+培訓(xùn)補(bǔ)助+銷售補(bǔ)助+年終業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+增員獎(jiǎng)+交叉銷售獎(jiǎng)金 （2）轉(zhuǎn)正后完成12K業(yè)績(jī)，收入約為28K；完成24K業(yè)績(jī)，收入約為50K；完成36K業(yè)績(jī)，收入約為75K；完成48K業(yè)績(jī)，收入約為100K；完成56K業(yè)績(jī)，收入約為120K；完成106K業(yè)績(jī)，收入約為220K。確切收入以面談為準(zhǔn)；（3）隨著業(yè)務(wù)知識(shí)和技能不斷提升，收入快速增長(zhǎng)，上不封頂 四、晉升空間： 客戶服務(wù)顧問(wèn)―籌備主管―主管―籌備區(qū)經(jīng)理--區(qū)經(jīng)理--高級(jí)區(qū)經(jīng)理--總監(jiān) 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、不加班、帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、周末雙休、大牛帶隊(duì) 職位亮點(diǎn)：晉升透明