崗位職責:
1.負責招聘信息的發(fā)布、更新,搜索簡歷并對簡歷進行分類篩選,做好前期的電話溝通,邀約候選人面試;
2.組織相關部門進行面試,確保面試的及時開展,并跟蹤面試結果;
3.根據(jù)需要對擬錄用人員進行背景調查,協(xié)同薪資績效專員做好錄用手續(xù)的辦理;
4.負責新員工試用期的工作跟進,匯總各部門人員需求,擬定人員招聘計劃;
5.總結招聘工作中存在的問題,評估招聘效果;
6.負責建立公司人才儲備庫,做好后備人才儲備;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè);
2.有3-5年制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4.性格溫和、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位福利:
五險一金、包吃包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利