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1、負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議；

4、參與制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；針對(duì)不同的部門(mén)制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制；

6、根據(jù)職位體系系統(tǒng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，并實(shí)施與跟蹤；

7、形成向集團(tuán)人力資源部和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人雙線匯報(bào)機(jī)制，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上廣告策劃、電商相關(guān)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

上班時(shí)間：早上9：00-晚上18：00周日休 周日休！可以接受在投遞簡(jiǎn)歷呢！ ?? 職業(yè)發(fā)展賦能 ? 透明晉升機(jī)制：每年2次晉升評(píng)審，70%管理崗優(yōu)先內(nèi)部選拔，提供定制化成長(zhǎng)地圖與高管導(dǎo)師計(jì)劃 ?? 生活保障體系 ? 安居樂(lè)業(yè)計(jì)劃：首套房購(gòu)置福利禮品（工作滿1年可享）+ 汽車(chē)購(gòu)車(chē)福利禮品 ? 健康守護(hù)：五險(xiǎn)基礎(chǔ)保障 ? 能量補(bǔ)給站：月度主題下午茶（奶茶蛋糕面包） ?? 活力職場(chǎng)生態(tài) ? 年輕化智創(chuàng)空間：開(kāi)放式協(xié)作工區(qū)+智能健身角，工作模式自由切換 ? 扁平化管理文化：社區(qū)匿名信箱、新員工直通車(chē)提案機(jī)制，每個(gè)聲音都值得被聽(tīng)見(jiàn) ? 創(chuàng)意團(tuán)建基金：每季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi) ? 特別關(guān)懷計(jì)劃 ? 城市融入計(jì)劃：新人入職指南 ? 家庭關(guān)愛(ài)計(jì)劃：結(jié)婚/生育賀金、年底觀影券 ? 興趣孵化計(jì)劃：年度「夢(mèng)想津貼」支持考證/運(yùn)動(dòng)/藝術(shù)等自我提升項(xiàng)目 ?? 加入我們，您將獲得： √ 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資架構(gòu)（13薪基礎(chǔ)+公司項(xiàng)目申請(qǐng)獎(jiǎng)金） √ 不定期茶話會(huì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力 我們相信，優(yōu)質(zhì)福利不是成本，而是對(duì)卓越人才的長(zhǎng)線投資。期待與您攜手，在電商賽道既創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，也經(jīng)營(yíng)詩(shī)意人生。